2月初。

　　距离新年还有不到半个月的时间。

　　今年下半年以来，公司的效益越来越好，作为老板的贴心小助理。

　　林夕自然是想要好好策划一番今年也是公司的第一个年会。

　　在她的规划里，公司的年会进程是这个样子的。

　　1.年终总结必不可少。

　　公司下半年以来，一直持续向上发展。

　　所以，在下午三点半公司员工到达京都的维纳斯国际大酒店后，必须要老板上台好好总结一番成绩，展望一下未来。

　　这也是大多数公司会做的事情。

　　2.新员工的凝聚力。

　　四点半的时候，她打算策划一场偏娱乐的游戏，让大家集体参加从而加深员工之间的感情、好以此来增加公司员工的凝聚力。

　　3.提升员工与公司的粘合度。

　　在下午六点半的时候，大老板姜黎需要再次上台发言。

　　答谢全体员工在这半年内为公司付出的辛勤劳动，顺便发发福利。

　　对于这种可以纯花钱的项目，姜黎当然乐见其中。

　　没办法，谁让步鸿、李星月和张家荣这三个人太能赚钱了。

　　这不，又赶上年末各大电视台的活动彼此起伏。

　　三人的跨年邀约和活动接到手软，入账资金更上一层楼。使得姜黎每次看见带着财务报表进来的林夕都十分头大。

　　姜黎看完林夕带来的策划活动文案，十分满意。

　　只不过，这份文案还是需要做出‘亿点点’的变动。

　　毕竟，林夕的策划里。

　　作为老板的她得二度上台发言，做年终总结、鼓励大家明年再接再厉。

　　姜黎光是想一想，就尴尬的浑身打了一个激灵。

　　多尴尬啊，让她上台回顾自己这半年多的‘光辉战绩’？

　　她觉得她肯定能掏出她的小本子，并且当场念出来。点名批评背刺她的叛徒。

　　但这太不给人面子了，好好的新年，还是不要做这种晦气的事情。

　　所以，打死她。

　　她也不可能上台发言的。

　　再说了，有哪一家公司的员工会愿意在年会这么开心愉快的场合上，听领导一个个上台发言、总结？

　　所以，年末总裁上台发言这个环节，必须砍掉。

　　还有后面的一些才艺表演、优秀员工上台分享经验什么的，更加没有必要。

　　这就好像她当社畜的时候，明明都要放假了。

　　上司还要给你整出点什么幺蛾子，让你在应该快乐愉悦的周末里还得和带着同款黑眼圈的同事们，在一间小房间里。

　　用着各自理解的步伐，跳着一点也不协调的舞步。

　　最后，在台上表演的时候还会被台下捧腹大笑的同事们，留下珍贵的‘黑历史’影像......

　　简直就是噩梦好么？

　　现在，她好不容易当了一回老板。

　　绝对不能再把自己受到过得折磨强加在这些刚进入社会的员工身上了。

　　反正她们忆梦娱乐也长久不到哪里去，员工的凝聚

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