同庆训诫谈话，这个、、、、、、我感觉有点别扭啊。

　　按照通行的规则，训诫谈话应该有纪委的人出面啊！让我们管理企业领导人的组织一局出面，在原则上不是不可以，毕竟有点牵强。

　　再说了，中油化虽然归组织一局管辖，程同庆却是正部级干部，有中组部进行管理，我们国资委对其并没有人事考察任命权。

　　让我们对一个没有管理权的官员进行训诫谈话，这不是勉为其难吗？而且，程同庆是央企有名的牛人，本身又是中央候补委员，在我们国资委，连王主任都要给他三分面子，除了黄副主任以外，根本不把其他副主任放在眼里、、、、、、”

　　其实，孙丁山还想说，黄勇与程同庆关系非同一般，他们两个上下协助，把持了中油化集团的人事任命权。组织一局名义上对中油化具有管理职责，其实，组织一局根本无法正常行驶职权，人事任命全有程同庆说了算，组织一局不过是走走组织形式。

　　考虑到自己刚刚从黄勇手下出来，不好马上反水，孙丁山话到嘴边有咽了回去。孙丁山相信，凭着韩秦的英明，即便自己不点名其中的关联，韩主任也应该听出玄机。

　　韩秦微微点头，孙丁山说的很有道理。在班子会议上，韩秦从其他人的反应情况，已经看出了一些端倪。这次对中油化的头头训诫谈话，不是一个轻松的差事！

　　国资委不能决定超级国企头头的乌纱帽，却又要行使对他们的管理监督权，这本身就是一个非常尴尬的制度，很难行使职权。

　　在体制内滚打多年，韩秦早已看透了游戏规则。任何一个单位都是一个微妙的平衡体，国资委也不会例外。

　　韩秦从地方进入国资委担任副主任，而且是一个新设立的副主任，势必要打破平衡，对某些人的权利架构形成影响。某些人是不会希望韩秦在这里轻易站住脚跟的，更不希望他在这里有所作为。

　　制造点麻烦，借用强势人物出场，打击一下韩秦的士气，无法树立个人威信，应该是某些人最擅长使用的手法，也是最能立竿见影的手段。

　　狭路相逢勇者胜！韩秦既然到了国资委，就不准备在这里充当橡皮图章，不会做一位举手副主任。韩秦不屑地一撇嘴，某些人抬出程同庆来打第一炮，那就会会此人，看看这个中油化的头头是不是三头六臂！

　　韩秦淡然一笑，说道：“孙局长，谢谢你的提醒。不过，既然领导决定让我们给程同庆谈话，我们总不能因为这位大企业家身份特殊，无法进行工作吧!”

　　顿了顿，韩秦脸色猛地一寒，正色说道：“程同庆个人身份再显赫，按照组织架构，中油化有我们国资委管辖，他就必须无条件地服从管理！

　　孙局长，你给中油化集团打电话，让程同庆到国资

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