鑫缘公司毕竟是家族式企业，副总经理是自己的亲妹妹，年轻没经验。近乎五分之四的经理都是自己的表兄妹或者同乡同学，在管理起来很是具有难度。思来想去，付洁想把公司的行政管理部门健全起来，招聘一名有经验的退伍军人，让公司走上正规化道路。这样的话，自己可以省心不少。

　　其实鑫缘公司以前曾经有过一名人事经理，但是这名经理占着茅坑不拉屎，整天在办公室里用电脑开网店，公司的事情几乎是放手不管。这之后很长一段时间，鑫缘公司就一直再没招聘过行政管理人员。

　　有了这个想法之后，付洁召集经理们开会讨论，关于招聘一名行政骨干，让公司走向正规化的若干决定。

　　但是十几个自由惯了经理、主管，当然不希望凭空多出一个人来管着自己，因此付洁听到的全是反对的声音。曹爱党说，咱们公司属于营销公司，本来已经多养了十几个财务人员，再养一个吃干饭的行政，那不是增加公司成本吗？就连付贞馨也大力支持曹爱党的说法，提出公司不养闲人，要做到全员懂销售，会销售，即使是财务和仓库管理，都要给他们定销售任务，否则扣工资。付贞馨的提议，得到了大部分经理的一致支持。

　　付洁是个明白人，她明白经理们为什么反对公司招聘行管人员，他们是自由散漫惯了，不想受人约束。但越是如此，付洁便越觉得有必要请一位在管理方面有一定水平的人过来整治一下公司的风气，让公司走上正规，向管理要效益。

　　付洁正愁着没有合适的理由表明自己的决心，一个经理手机唱起了《大花轿》，紧接着另一名经理手机铃声也跟着响了起来……付洁拿这个做文章，气壮山河地将了这些反对派一军：就你们现在这种工作状态，开会的时候手机一个比一个唱的响，公司强调了多少遍，开会时要把手机调到震动或者静音，可你们谁听？所以说，我今天决心已定，要找个管理者过来，好好地管管你们，管管公司！

　　会场再无人敢提出异议。最后，付洁仍然以那句经典的鼓励语结束了会议：时间就是生命，时间就是金钱，兄弟姐妹们，放手去干吧。

　　经过付洁深思熟虑，招聘职位暂定‘办公室主任’。她主要是从节约人力成本方面考虑，让这个职位充分发挥行政、管理、人事三方面的作用，并且还可以承担一部分外联和业务工作。如此一来，事半功倍。

　　职位被敲定后，还没等在报纸上打招聘广告，公司里的几位经理便争相抢着兼任。因为他们担心这个岗位上一旦站住了人，‘自由、民主’的工作环境，将会遭受前所未有的破坏。与其让一个外人来管着自己，不如自己占了这个坑，至于拉不拉屎，什么时候拉，

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